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Lock-out (cl)

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Chile > Derecho público > Derecho laboral
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El Lock-out (que en inglés significa "cerrar la puerta") en el ordenamiento jurídico laboral chileno es el derecho que le asiste al empleador, durante una huelga, de mantener cerrado temporalmente el lugar de trabajo o unidad de producción, con el objeto de forzar a los trabajadores a aceptar las condiciones que trata de imponer aquel en la negociación colectiva.

Se encuentra consagrado en el Código del Trabajo en su articulo 375, a saber:

Art. 375. Acordada la huelga y una vez que ésta se hubiere hecho efectiva, el empleador podrá declarar el lock-out o cierre temporal de la empresa, el que podrá ser total o parcial. Se entenderá por lock-out el derecho del empleador, iniciada la huelga, a impedir temporalmente el acceso a todos los trabajadores a la empresa o predio o al establecimiento.

Requisitos del Lock-out

Cualquiera sea el tipo de cierre patronal (Lock-out), sólo podrá ser declarado por el empleador en los siguientes casos indicados en el Art. 376 del Código del Trabajo, a saber:

  1. Si la huelga afectare a mas del 50% del total de los trabajadores de la empresa o del establecimiento en su caso; o.
  2. Significare la paralización de actividades imprescindibles para su funcionamiento, cualquiera fuere en este caso el porcentaje de trabajadores en huelga.

Véase también

  • Encuentre el término "Lock-out" en el Internet jurídico de Chile
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